Calculadora de pago de la calificación del deterioro
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Los trabajadores lesionados de Carolina del Norte que sufren la pérdida de salario o el deterioro físico permanente debido a una lesión de compensación de trabajadores de Carolina del Norte o una enfermedad ocupacional tienen derecho a los beneficios de incapacidad. Es fundamental comprender cuándo se pagan los beneficios de la compensación de trabajadores de Carolina del Norte, durante cuánto tiempo están disponibles y cuál debe ser el monto del beneficio.
Con la excepción del beneficio de Incapacidad Parcial Permanente, que se discute más adelante, los beneficios de reemplazo de salario se pagan bajo la compensación de trabajadores en NC sólo cuando el empleado lesionado está incapacitado. La incapacidad es un concepto complejo en la ley de compensación de los trabajadores de Carolina del Norte, pero generalmente significa una disminución de la capacidad de obtener un salario.
La carga inicial está en el empleado que se lesionó en el trabajo en Carolina del Norte para demostrar la discapacidad. Como con cada pregunta de compensación de trabajadores si el empleado y el empleador no están de acuerdo sobre si el empleado tiene derecho a beneficios de reemplazo de salario, o la cantidad de esos beneficios, la Comisión Industrial de Carolina del Norte decidirá el asunto. Los empleados que están considerando solicitar una audiencia ante la Comisión Industrial deben consultar a un abogado certificado en compensación laboral.
Calculadora de la indemnización por incapacidad laboral
(A) Cuando la incapacidad para el trabajo resultante de una lesión es total, el empleador pagará, o hará que se pague, según lo dispuesto en este capítulo, al empleado lesionado durante la incapacidad total una compensación semanal igual al sesenta y seis y dos tercios por ciento de su salario semanal promedio, pero no menos de setenta y cinco dólares a la semana siempre y cuando esta cantidad no exceda su salario semanal promedio; si esta cantidad excede su salario semanal promedio, el empleado lesionado no puede ser pagado, cada semana, menos de su salario semanal promedio. El trabajador lesionado no podrá cobrar cada semana una cantidad superior al salario medio semanal en este Estado durante el año fiscal anterior. En ningún caso el período cubierto por la indemnización podrá exceder las quinientas semanas, salvo lo dispuesto en el inciso (C).
(B) La pérdida de ambas manos, brazos, hombros, pies, piernas, caderas o de la visión de ambos ojos, o de dos de ellos, constituye una incapacidad total y permanente que debe ser compensada de acuerdo con las disposiciones de esta sección.
(C) No obstante la limitación de quinientas semanas prescrita en esta sección o en otra parte de este título, cualquier persona que se determine que está total y permanentemente incapacitada y que, como resultado de una lesión indemnizable, sea parapléjica, tetrapléjica o que haya sufrido daños cerebrales físicos, no está sujeta a la limitación de quinientas semanas y recibirá las prestaciones de por vida.
Incapacidad permanente en California
Los trabajadores cuyas lesiones les obligan a faltar al trabajo tienen derecho a una compensación salarial, denominada “prestaciones por tiempo perdido”, si el médico que les atiende les autoriza a ausentarse del trabajo. La fórmula para calcular los pagos por tiempo perdido la determina el estado y se describe en la página de la tabla de prestaciones.
Si a su empleado se le deben prestaciones por tiempo perdido, se le pedirá que proporcione información sobre el salario. El formulario de solicitud de salario le ayudará a informar sobre el salario bruto de su empleado durante las 52 semanas anteriores a la fecha de la lesión.
Si se acepta la reclamación, se reembolsará a los proveedores médicos el tratamiento necesario relacionado con la lesión. (En Oregón, el importe del pago está determinado por el baremo de honorarios de la indemnización por accidente de trabajo de Oregón).
Las MCO contratan a médicos y otros proveedores de atención sanitaria para que presten servicios médicos a los empleados cubiertos con lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Las MCO hacen hincapié en la atención médica de calidad, la gestión de la discapacidad y la contención de los costes.
Si se acepta una reclamación y se inscribe en la MCO, el empleado deberá acudir a un proveedor de la MCO o a un médico generalista cualificado, a un médico de familia o a un enfermero autorizado con el que el trabajador tenga un historial de tratamiento previo.
Calculadora de liquidación por incapacidad parcial permanente
En California, los beneficios por incapacidad permanente son un tipo de pago que se hace a los empleados que sufren una lesión permanente relacionada con el trabajo o una condición de salud.1 Los beneficios por incapacidad permanente generalmente se pagan cuando terminan los beneficios por incapacidad temporal.2
El monto de los beneficios de un empleado con incapacidad permanente dependerá de varios factores, todos los cuales contribuyen a algo llamado “calificación de incapacidad”. El grado de incapacidad es un número asignado a los empleados por un profesional médico que refleja la pérdida de su capacidad de ganancia causada por la lesión o el estado de salud relacionados con el trabajo.3
Este artículo explica el concepto de incapacidades permanentes en lo que respecta a los empleados de California. También explica cómo se califican las incapacidades permanentes, por qué los empleados y los empleadores pueden estar en desacuerdo sobre la calificación de incapacidad apropiada, y las diferentes reglas que se aplican a las incapacidades físicas y mentales.
Los estatutos de compensación de los trabajadores de California no definen el término “discapacidad permanente”. Así que, en su lugar, los abogados utilizan las decisiones judiciales para entender el concepto. Los tribunales de California generalmente consideran una discapacidad al efecto residual de una lesión o enfermedad. Se considera que una discapacidad es permanente si es irreversible.4