Desafíos del empleo
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La regulación del mercado laboral puede ser especialmente conflictiva. Intervenciones como las normas de seguridad laboral y los salarios mínimos no sólo ponen de manifiesto las diferencias ideológicas sobre el papel del gobierno y el contrato social entre el capital y la mano de obra, sino que afectan directamente a los medios de vida de las personas.
Al final, el reto es conseguir el equilibrio adecuado entre permitir unas condiciones de trabajo e ingresos decentes para los empleados y permitir a los empresarios la flexibilidad necesaria para dirigir sus operaciones de forma eficiente y a un coste razonable. Aunque no se puede eliminar la política, un análisis cuidadoso basado en datos puede informar el proceso político ilustrando los efectos probables de las diferentes opciones reguladoras sobre importantes resultados sociales y económicos. Los responsables de la toma de decisiones en los países de renta alta tienen acceso a un amplio conjunto de investigaciones, en continua expansión, para orientar sus deliberaciones sobre la regulación del mercado laboral.
¿Y los países en desarrollo? No ha habido tantos análisis en estos entornos, pero ahora se están llevando a cabo cada vez más investigaciones. Los datos que tenemos ahora sugieren que muchos países en desarrollo establecen las normas del mercado laboral en una zona en la que se proporciona cierta protección a los trabajadores que están cubiertos sin imponer grandes costes a las empresas o a la economía. Sin embargo, hay que señalar que no siempre es así. Tomemos como ejemplo los salarios mínimos. Hay varios países en desarrollo en los que el salario mínimo se fija por encima del valor añadido medio por trabajador, por lo que los empresarios tienen un fuerte incentivo para saltarse la ley. Y hay otros que no tienen ningún salario mínimo.
Temas relacionados con el mercado laboral
Los economistas tienen dos intereses en la inmigración: las repercusiones de la inmigración en el mercado laboral y el progreso de los inmigrantes en la economía estadounidense. Hay que subrayar que los mercados laborales no son estáticos; siempre se están moviendo hacia un nuevo equilibrio. Dado que existen efectos de corto plazo y de segundo orden, según la velocidad de ajuste del mercado, los datos transversales pueden no detectar los cambios. El estudio de la sustitución del mercado laboral y de los cambios complementarios requiere datos longitudinales, que pueden contar historias diferentes a las de los datos transversales.
Hay dos áreas importantes de investigación sobre los inmigrantes y la población activa. En primer lugar, es necesario trabajar más sobre los límites y la naturaleza de los mercados laborales. Los mercados laborales han cambiado considerablemente en las últimas décadas, presentando un contexto cambiante para los inmigrantes recientes. Los mercados laborales metropolitanos son ahora una característica destacada para los inmigrantes, pero carecemos de una idea clara de los límites de los mercados laborales urbanos y de cómo funcionan los mercados laborales metropolitanos. También es necesario un trabajo conceptual sobre el papel de los empleadores en los mercados laborales metropolitanos, cómo reclutan a los trabajadores de dentro y fuera de las áreas urbanas y cómo afectan a la participación de la fuerza laboral.
Mercado laboral suelto
MOUNT CARMEL, PENNSYLVANIA, ESTADOS UNIDOS – 2021/05/13: La aceleración de las contrataciones a medida que la economía se recupera … [+] se muestra en el nuevo informe sobre el desempleo (Foto de Paul Weaver/SOPA Images/LightRocket vía Getty Images)
Ya se ha publicado el informe sobre el empleo de mayo. ¿Muestra una saludable recuperación del empleo en camino hacia una recuperación total? ¿O vemos una brecha de 8 millones de puestos de trabajo menos en comparación con los niveles anteriores a la pandemia, con un elevado desempleo negro e hispano, y 1,7 millones de trabajadores de edad avanzada empujados a la jubilación prematura? La respuesta es ambas cosas. Necesitamos calidad en el empleo, no sólo crecimiento del mismo.
Los puestos de trabajo aumentaron en mayo en 559.000, y la tasa de desempleo cayó al 5,8% desde el 6,1% de abril. Es una buena noticia, aunque la cifra es inferior a los 674.000 previstos por una encuesta de economistas del Wall Street Journal. Y está muy por debajo de las 978.000 previstas por la empresa de nóminas ADP.
La economista del Instituto de Política Económica (EPI), Elise Gould, una de las mejores analistas de datos de empleo, considera el informe como una “señal prometedora de que la recuperación está en marcha”. Pero también señala que el “déficit de puestos de trabajo” en comparación con las tendencias anteriores a la pandemia es “del orden de 8,6 a 10,7 millones” de empleos adicionales. Si esta tendencia se mantiene, Gould afirma que la tasa de desempleo podría alcanzar el 4% “a mediados de 2022”, con una recuperación total antes de que termine ese año.
Problemas actuales del mercado laboral
Este documento examina la evidencia empírica sobre el mal comportamiento del mercado de trabajo de los jóvenes en España durante las dos últimas décadas, que conlleva un desempleo muy elevado tanto para los trabajadores con mayor como con menor formación, síntomas de sobreeducación y una baja intensidad de la formación en el trabajo. También se presenta un sencillo modelo de emparejamiento con dos tipos de trabajadores (“educados” y “no educados”) y dos tipos de puestos de trabajo (“cualificados” y “no cualificados”), según el cual los trabajadores educados pueden desplazar a los no educados de sus puestos de trabajo de entrada tradicionales, mostrando que la combinación de un aumento de la oferta relativa de trabajadores con mayor educación y la rigidez de las instituciones del mercado de trabajo perjudica la formación y las perspectivas del mercado de trabajo de los trabajadores con menor educación, al tiempo que aumenta la proporción de trabajadores con mayor educación que realizan trabajos poco cualificados.